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    集團要聞

    黃山徽投集團:精準“引才” 精心“育才” 精妙“用才”

    黃山徽投集團大力實施人才強企戰略,堅持精準“引才”、精心“育才”、精妙“用才”,為集團實現高質量發展提供強有力的人力保障和智力支撐。

    精準“引才”。結合集團發展需要,加強人才需求調研,每年根據集團各公司用人現狀提出針對性用工計劃,以專班抓推進,采取校企合作、組織選聘、市場選聘等多元化方式,加大人才引進力度。結合集團發展實際,不斷優化并入企業薪酬制度體系,注重向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,有效吸引、激勵關鍵人才。集團2019年組建以來共招聘75人,其中:本科及以上學歷45人,碩士研究生1人;專業技術人才52名,有效補齊人才短板。

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    精心“育才”。采取“請進來”和“走出去”相結合的方式,分層級加強對集團員工的培訓,尤其是“關鍵少數”的培訓,通過舉辦專題培訓班、開辦“領英課堂”、外出交流學習及“主題黨日”等載體,加強對員工綜合素質的培訓和學習。建立培訓激勵機制,鼓勵員工自主參加各類教育培訓,提升專業素養。近年來,先后赴安東集團、上海景域集團、阿里巴巴等企業開展學習調研、體悟交流40余次,邀請行業專家作專題輔導10余次,舉辦各類培訓20余期,參訓人近1000人。

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    精妙“用才”。注重人才選拔,先后安排30余名員工到中心工作一線、重點崗位磨礪鍛煉、增長才干,通過交流鍛煉,提拔重用12名年輕干部,有效增強干部隊伍梯隊建設。突出關鍵少數,重視和加強中層干部隊伍建設,采取組織選聘、競爭上崗等方式,先后充實優化市政、自來水等公司班子成員19人,配齊集團職能部門主任3人。激勵干事創業,先后出臺《中層管理人員選拔任用制度》、《績效考核管理制度》、《員工獎懲制度》等制度,堅持每年對表現優異的員工進行通報表彰,有效激發員工干事創業激情。

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